Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении поправки Трудового кодекса, которые регулируют удалённую работу. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года — ознакомиться с документом можно на официальном сайте Думы.
Как пишет «Российская газета», изменения в законе подразумевают три вида дистанционной работы: на постоянной основе, комбинированная (часть дней сотрудник работает в офисе, а часть — дистанционно) и временная (до 6 месяцев).
Поправки гарантируют, что работающие на удалёнке сотрудники будут получать заработную плату в полном размере, то есть работодатель не имеет права снижать зарплату, если человек работает из дома.
Закон также будет устанавливать границы рабочего дня — он не должен длиться больше, чем при работе в обычном режиме в офисе или на производстве. Парламентарии считают, что у сотрудников должно быть время на отдых и они не должны заниматься своими рабочими обязанностями после окончания рабочего времени, даже если они работают из дома.
Работа сверх положенного времени должна оплачиваться дополнительно, как и положено по Трудовому кодексу: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, все последующие часы — в двойном размере. Следить за продолжительностью рабочего дня сотрудников будет обязан работодатель.
Кроме того, работодатель должен будет учитывать пожелания сотрудников при выборе формата работы.
Отправить на удалёнку без согласия коллектива можно в случае чрезвычайной ситуации или катастроф после объявления местных властей.
Кроме того, если сотрудника не смогли вовремя перевести на удалёнку и он не мог работать ни в офисе, ни дома, то ему всё равно должны оплатить это время, а именно, не менее двух третьих ставки — это гарантирует статья 157 Трудового кодекса. Ситуацию стоит расценивать как простой по обстоятельствам.
Фото depositphotos.ru
