Пациенты не всегда знают, как стоит поступить в том или ином случае. Юрист помогает разобраться, как правильно действовать и на какие законы и постановления ссылаться.
Если у вас есть вопросы по медицинскому праву, задайте их медицинскому юристу. Для этого в комментариях к этой статье:
кратко изложите основные факты,
максимально конкретизируйте вопрос к специалисту.
Ответы вы найдёте в следующем выпуске рубрики «Спросите юриста».
Вопрос: Я работаю, являюсь инвалидом II группы, но до недавнего времени справку об инвалидности работодателю не показывал. Сейчас мне стало тяжелее с рабочей нагрузкой, и я попросил перевести меня на неполный рабочий день, указав, что по ИПРА мне рекомендована рабочая неделя продолжительностью не более 20 часов. В ответ мне сказали, что меня уволят, поскольку я при трудоустройстве скрыл от работодателя эту информацию. Будет ли такое увольнение законным?
Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанность гражданина предоставить работодателю сведения об инвалидности при трудоустройстве. В связи с этим никакого нарушения при заключении трудового договора с вашей стороны допущено не было. Тем более что, как указал Верховный суд РФ в определении от 9 декабря 2019 г. № 78-КГ19-46, предписания ИПРА (индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида) не являются обязательными для самого инвалида, и он вправе отказаться от их реализации как полностью, так и частично. При этом для работодателя, если работник настаивает на реализации реабилитационных мер, связанных с его трудовой деятельностью, ИПРА является обязательной для исполнения.
В связи с этим после предъявления вами ИПРА работодатель, вероятно, может уволить вас только при одновременном соблюдении трёх условий:
вы не согласны работать полную рабочую неделю, как прежде;
организация вашей работы на условиях неполного рабочего времени с учётом рекомендаций ИПРА объективно невозможна;
другой подходящей для вас по состоянию здоровья работы в организации нет или вы на её выполнение не согласны.
В таком случае основанием для вашего увольнения может стать пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая статьи 73 настоящего Кодекса).
Безусловно, аргументированный и точный ответ на ваш вопрос предполагает получение большей информации о вашей ситуации, однако в любом случае быть уволенным в соответствии с законом только по причине сокрытия сведений об инвалидности вы не можете.
___________________________________________________________________
Вопрос: После родов я проживаю вместе с новорождённым ребёнком у своей матери, а не по месту прописки. Сразу пришла в поликлинику по месту жительства и попросила прикрепить ребёнка к участковому педиатру, но мне отказали. Могу ли я пожаловаться на это в областной минздрав?
В своём обращении вы не указали, оформляли ли заявление на прикрепление ребёнка для медицинского обслуживания в выбранной поликлинике и получили ли официальный отказ в письменной форме. Если такого заявления направлено в поликлинику не было, это необходимо сделать, предварительно ознакомившись с требованиями пункта 4 Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2012 № 406н).
В данном заявлении вам надо будет указать «место жительства ребёнка (адрес для оказания медицинской помощи на дому при вызове медицинского работника)». Если ребёнок прикрепляется к медицинской организации впервые, никаких иных документов для подтверждения факта его проживания по указанному адресу не требуется, несмотря на то, что в вашем паспорте указана регистрация по месту жительства по другому адресу.
Однако при подаче заявления рекомендую всё же пояснить работнику регистратуры или иному работнику, который принимает такие заявления, что ребёнок проживает вместе с вами в квартире бабушки, в связи с чем адрес вашей регистрации по месту жительства и адрес места жительства ребёнка не совпадают. В этом случае вероятность того, что ребёнку откажут в медицинском обслуживании, будет минимальной.
Тем не менее, если это произойдёт, с жалобой на такой отказ целесообразно обращаться не в областной минздрав, который не решает напрямую вопросы прикрепления граждан для медицинского обслуживания к конкретной медицинской организации, даже если она ему подведомственна. Такую жалобу лучше подавать в орган прокуратуры по месту нахождения поликлиники, указав при этом, что просите рассмотреть ваше обращение в срочном порядке, поскольку ребёнок остаётся без регулярного медицинского наблюдения (включая патронаж новорождённого), на которое он имеет право в соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
На ваши вопросы отвечала Людмила Плеханова, юрист, общий стаж в профессии — 26 лет, из них по медико-правовым вопросам — более десяти лет. Основные сферы деятельности: представительство интересов граждан в судах по спорам с медицинскими организациями о ненадлежащем качестве медицинской помощи, обеспечение и защита прав граждан на своевременное, полное и качественное оказание медицинской помощи
