Пациенты не всегда знают, как стоит поступить в том или ином случае. Юрист помогает разобраться, как правильно действовать и на какие законы и постановления ссылаться.
Если у вас есть вопросы по медицинскому праву, задайте их медицинскому юристу. Для этого в комментариях к этой статье:
- кратко изложите основные факты,
- максимально конкретизируйте вопрос к специалисту.
Ответы вы найдёте в следующем выпуске рубрики «Спросите юриста».
Вопрос: Я работаю учительницей младших классов. Могу ли я отказаться прививаться от гриппа? Не верю в эффективность этой прививки, каждый год её ставлю и всё равно болею.
Согласно части 2 статьи 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в нашей стране перечень обязательных прививок (Национальный календарь профилактических прививок), сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Актуальный Национальный календарь прививок утверждён Приложением 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 № 1122н. В соответствии с п. 19 данного календаря работники организации, осуществляющих образовательную деятельность, подлежат обязательной вакцинации от гриппа.
В то же время согласно статье 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» педагог, как и любой другой гражданин, вправе отказаться от любого медицинского вмешательства, включая вакцинацию, оформив соответствующий документ в письменной форме. Соответствующее положение содержится также в части 1 статьи 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». При этом отказ от профилактических прививок не является нарушением и не может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности или его увольнение.
Однако необходимо иметь в виду, что отказ педагога от обязательной вакцинации в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса РФ даёт руководителю образовательной организации право временно отстранить его от работы без сохранения заработной платы на период сезонного повышения заболеваемости населения ОРВИ и гриппом. Такой период может составить значительную часть учебного года, что делает отказ педагога от вакцинации нерациональным из-за полной потери заработка.
Отметим также, что работодатель, не обеспечивший обязательную вакцинацию работника и/или его отстранение от работы в случае отказа от прививки, может быть привлечён к административной ответственности по статье 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях («Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»).
Кроме того, на мой взгляд, следует учитывать, что прививка от гриппа, согласно общедоступным сведениям, не гарантирует отсутствие этого заболевания или иных ОРВИ, однако может снизить вероятность заболевания или осложнений после него, если вы всё-таки заболеете.
_____________________________________________________________________
Вопрос: Устраиваюсь на работу медицинской сестрой после увольнения из другой медицинской организации. В отделе кадров мне сказали, что я должна пройти медицинский осмотр, несмотря на то, что со времени предыдущего медицинского осмотра прошло всего три месяца. Так ли это?
Согласно абзацу 12 статьи 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников и внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Вышеуказанная норма закона об обязательности предварительных медицинских осмотров не предусматривает исключений для ситуаций, когда работник совсем недавно проходил медицинский осмотр в другой организации. Более того, если работник спустя даже самое короткое время после увольнения снова устраивается на работу в ту же организацию на ту же должность, он снова должен пройти предварительный медицинский осмотр.
Аналогичной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты РФ (см. например, письмо Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2017 № № 15-2/ООГ-1224, согласно которому «в случае, если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра»).
Таким образом, даже если данные пройденного по прежнему месту работы медицинского осмотра (перечень анализов и врачей-специалистов) соответствуют требованиям, предъявляемым к вашей должности на новом месте работы, использовать их для подтверждения прохождения предварительного медицинского осмотра при приёме на работу нельзя.
На ваши вопросы отвечала Людмила Плеханова, юрист, общий стаж в профессии — 26 лет, из них по медико-правовым вопросам — более десяти лет. Основные сферы деятельности: представительство интересов граждан в судах по спорам с медицинскими организациями о ненадлежащем качестве медицинской помощи, обеспечение и защита прав граждан на своевременное, полное и качественное оказание медицинской помощи
Фото: prostooleh / Freepik.com
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
